A nova Lei da Igualdade Salarial exige que empresas com mais de cem funcionários publiquem, a cada seis meses, um relatório de transparência. A medida busca apontar possíveis desigualdades de gênero e raça dentro das corporações, exigindo a divulgação dos dados no site e nas redes sociais da empresa.
O objetivo é garantir práticas mais justas e fortalecer a cultura de equidade no ambiente de trabalho. Apesar dos desafios de adaptação, a transparência pode se tornar um diferencial competitivo, valorizando a reputação da marca e atraindo talentos. A próxima atualização será divulgada em agosto pelo Ministério do Trabalho.
Assista ao #MinutoOrienta com Karina Negreli, assessora da FecomercioSP
